Krizės padiktuotos įvairios suvestinės neretai primena tikrų tikriausio fronto suvestines. Sukrėtimų jose į valias, nerimo taip pat netrūksta. Kompanijos atleidinėja darbuotojus, mažina atlyginimus, plūsteli skaudi bankrotų banga... Ką daryti? Ypač tiems, kurių dar neatleido? Tyliai pasislėpti kamputyje ir kaip nors išgyventi tą nelemtą laiką - galbūt negandos pro šalį praslinks. O gal imtis ryžtingų veiksmų, kurie ne tik apsaugotų mus nuo atleidimų kartėlio, bet ir pakylėtų slidžiais karjeros laipteliais aukštyn. Hamletiškas klausimas, kitaip čia ir nepasakysi. 
 
Neskųskite ir nesiskųskite
 
   Lengva kalbėti, kad darbuotojų atleidimas neturi nieko asmeniško, kad tai tik rinkos užgaidos - giliai kiekvieno darbuotojo širdies kamputyje vis tiek tūno nerimas ir nepasitikėjimas net pačiu savimi. Ben Dattner, „Credit Suisse“, „Pfizer“ ir „Goodyear“ kompanijų konsultantas, pastebi, kad krizės metu reikia vengti bet kokio paniško blaškymosi. Kai žmones apima nerimas, jie nebedirba, tiesiog stumdosi iš kampo į kampą ir tiek. Galimas ir priešingas variantas - impulsyvus elgesys. Darbuotojai laksto iš kampo į kampą ir griebiasi bet kokios veiklos, kad tik nereikėtų slampinėti be darbo. Masinės suirutės metu galima pakilti karjeros laiptais, jeigu elgsimės išmintingai ir nepasirinksime paties primityviausio būdo savo planui įgyvendinti, t.y. nepradėsime viršininkams skųsti savo bendradarbių, girdi, tas - baisus apsileidėlis ir tinginys, o tas - visiškas neišmanėlis. Ir jau jokiu būdu negalima kalbėti apie atlyginimo padidinimą. Šį prašymą reikia atidėti geresniems laikams.

Nugalėtojo strategija
 
   Atminkite: laimi tas, kuris elgiasi kaip laimėtojas. Krizė - puiki galimybė atskleisti savo sugebėjimus, parodyti, ko iš tiesų jūs esate vertas. Kompanijų vadovai tokiais atvejais atidžiau įsiklauso į pastabas ir pasiūlymus. Nugalėtojas mąsto nestereotipiškai, sprendžia netradiciškai. Ar tikrai toks esate? Nors ir pasikartosime, bet vis tiek pasakysime: jeigu taip, vadinasi, išmušė jūsų valanda. Mobilizuokite visus vidinius resursus ir meskite juos kompanijos vadovams po kojomis. Nebijokite, niekas jūsų pastangų nesuniekins ir nesutryps, žinoma, jeigu jose slypės nors šiek tiek racionalumo.
 
Būkite optimistas
 
   Nepasiduokite panikai. Išlaikykite rimtį ir solidumą. Permainas kompanijoje sutikite su entuziazmu - tegul inkščia kiti. Jūs - nugalėtojas, o nugalėtojai visada optimistai ir tikintys gera ateitimi. Sunkias krizės pasekmes ir miglotas įmonės perspektyvas bendradarbiai kasdien aptarinėja rūkydami ar prie kavos puodelio trumpą atokvėpio akimirką. Nepasiduokite niūriai jų nuotaikai. Priešingai - savo optimizmu pasistenkite užkrėsti ir bendradarbius. Atminkite: jūsų vadovui taip pat nelengva. Jis ieško palaikymo ir supratimo. Todėl jūsų optimizmas bus tikrai pastebėtas ir įvertintas.  

Iniciatyvos niekada nebus per daug
 
   Dirbkite kaip niekada produktyviai. Šito iš jūsų laukia kompanijos vadovai, nes tik tokiu būdu galima pergyventi krizę su mažesniais nuostoliais. Išnaudokite pasitaikiusią situaciją, drąsiai imkitės iniciatyvos - nelaukite nurodymų iš „viršaus“. Jūsų iniciatyvumas tikrai bus pastebėtas ir įvertintas. Na o jeigu šitaip neatsitiks, nepergyvenkite. Įgyta patirtis pravers ramesniais laikais. Ir galbūt tada pavyks ją parduoti dar brangiau. Sunkiu kompanijai metu jūs privalote geranoriškai ištiesti pagalbos ranką - siūlyti vieną idėją po kitos ir tokiu būdu padėti kompanijos vadovams išbristi iš krizės liūno. Tik tada jus įvertins ir paskatins.
 
Lojalumas - neįkainojama vertybė
 
   Žmonės, juolab kompanijų vadovai,  niekada nepamiršta, kaip kas elgiasi ekstremalioje situacijoje. Krizių metu diržus tenka susiveržti visiems. Ne iš godumo kompanijos mažina išlaidas, t.y. nebeapmoka darbuotojams važiavimo į darbą bilietų, nebeaprūpina nemokamais pietumis ar net gi „nukerpa“ dalį atlyginimo. Visa tai reikia priimti natūraliai, kaip neišvengiamą būtinybę. Nepulkite garsiai aimanuoti ir koneveikti vadovybės sprendimo. Paklauskite savęs: o ką aš daryčiau tokioje situacijoje? Lojalų ir iniciatyvų darbuotoją kompanijos vadovai vertina. Tokie darbuotojai greičiau kyla karjeros laiptais. Taigi būkite lojalūs ir pozityvūs.    

Jonas Puteikis
www.uzsidirbkpats.lt